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第九条通知

The 十大菠菜导航网址 is committed to providing a safe and equitable learning environment for all students. 肩负着这个责任, 根据《十大菠菜导航网址》第221条，我们提供以下资料.61.
 


第九条协调员和公平合规官的姓名和联系信息

第九条协调员，UCP合规官
金伯利·道尔顿，人力资源服务部主任
加州长滩
加利福尼亚州长滩休斯路1515号，90810
562-997-8108

权益合规主任
史蒂夫·罗肯巴赫，员工关系部主任
加利福尼亚州长滩休斯路1515号，90810
562-997-8220 


学生权利摘要(教育法典第221条).8)

有关第九条下学生权利的信息，请访问:

  1. 加州平等机会办公室
  2. 美国教育部民权办公室
    1. 学校/地区的责任 (运动员权利法案)
      1. 你有权获得公平和公平的待遇，你不应因性别而受到歧视.
      2. You have the right to be provided with an equitable opportunity to participate in all academic 课外 activities, 包括体育.
      3. You have the right to inquire of the athletic director of your school as to the athletic opportunities offered by the school.
      4. 你有权申请体育奖学金.
      5. 您有权在提供以下所有方面获得公平的待遇和福利:
        1. 设备及用品
        2. 安排比赛和练习
        3. 交通及每日津贴
        4. 获得辅导
        5. 训练。
        6. 更衣室
        7. 练习和比赛设施
        8. 医疗和培训设施及服务
        9. 宣传
      6. 您有权接触性别平等协调员，以回答有关性别平等法律的问题.
      7. You have the right to contact the State 教育部 and the California Interscholastic Federation to access information on 性别 equity laws.
      8. You have the right to file a confidential discrimination complaint with the United States 民权办公室 or the State 教育部 if you believe you have been discriminated against or if you believe you have received unequal treatment on the basis of your sex.
      9. 如果你受到歧视，你有权寻求民事赔偿.
      10. 如果你提出歧视投诉，你有权免受报复.
    2. 职责描述 第九条 of the Education Amendments of 1972 prohibits discrimination based on sex within federally funded education institutions. 因此，所有的教育计划和活动都必须在没有歧视的情况下进行. Key areas addressed by 第九条 include: athletics; sexual misconduct, 包括 sexual 骚扰 and sexual violence; pregnant and parenting students; off-campus activities; recruitment and admission; and employment. Education institutions must protect against discrimination in these areas and prevent retaliation against any person for participating in any complaint action under 第九条.
    3. 基于性别的骚扰和其他歧视包括, 但不限于, 以下做法:
      1. 以性别为基础, 不让一个人或几个人参加, 否认…的好处, 或遭受骚扰或其他歧视, 任何学术, 课外, 研究, 职业培训, 或其他计划或活动.
      2. 以性别为基础, 提供不同数额或类型的学生经济援助, 学生经济援助资格的限制, or the application of different criteria to applicants for student financial aid or for participation in the provision of student financial aid by others. 本款的任何规定不得解释为禁止教育机构管理, 管理的或协助管理的, 奖学金, 奖学金, 或者其他形式的学生经济援助, 根据境内或者境外遗嘱设立的, 遗赠, 信托基金, 或类似的法律文书或外国政府的行为, which require that awards be made to members of a particular sex; provided, 这些性别限制奖学金的总体效果, 奖学金, 其他形式的学生经济援助不存在性别歧视.
      3. 以性别为基础, 被排除在, 或者拒绝同等的机会, 运动项目. 就本分款而言，“等效”是指在效果上相等或相等.
      4. An educational institution may be found to have effectively accommodated the interests and abilities in athletics of both sexes within the meaning of Section 4922 of Title 5 of the California Code of Regulations as that section exists on January 1, 2003, 使用以下任何一项测试:
        1. Whether interscholastic level participation opportunities for male and female pupils are provided in numbers substantially proportionate to their respective enrollments.
        2. 在校际运动员中，某一性别的成员在哪些方面已经或未被充分代表, whether the school district can show a history and continuing practice of program expansion that is demonstrably responsive to the developing interest and abilities of the members of that sex.
        3. 在校际运动员中，某一性别的成员代表性不足, 并且该机构不能显示第(2)段所要求的项目扩展的历史和持续实践。, whether the school district can demonstrate that the interest and abilities of the members of that sex have been fully and effectively accommodated by the present program.
      5. 如果一个教育机构必须削减体育预算, the educational institution shall do so consistently with its legal obligation to comply with both state and federal 性别 equity laws.
      6. It is the intent of the Legislature that the three-part test articulated in subdivision (d) be interpreted as it has been in the policies and regulations of the Office of Civil Rights in effect on January 1, 2003.
      7. 以性别为基础, 人与人之间的骚扰或其他歧视, 包括, 但不限于, 学生和非学生, 或者学术人员和非学术人员, 在雇佣和雇佣条件方面, 除非它与真正的职业资格有关.
      8. 以性别为基础, 有关实际或潜在父母的任何规则的应用, 家庭, 或者一个人的婚姻状况, or the exclusion of any person from any program or activity or employment because of pregnancy or related conditions.


如何提交第九条投诉

Individuals who believe they have been discriminated against in violation of 第九条 may file a complaint with the District or the 民权办公室 (“OCR”). 如果涉及犯罪, 比如性侵犯或强奸, 个人也可以向当地警察局报案. 一个人可以同时追求这些途径中的一条或全部. 下面是每个过程的摘要.

  1. 区投诉

    The 十大菠菜导航网址 has adopted a process for filing a formal complaint under 第九条 utilizing the 统一投诉程序 (UCP). UCP程序可用于提交有关非法歧视的正式投诉, 骚扰, 恐吓, 或者基于性别的欺凌, 性取向, 性别, 性别认同, 或者性别表达. 另外, UCP程序可以用于不属于第九条的其他投诉, 但要满足其他准则, 例如LCAP, 学生的费用, 每个学生都成功法案, 以及一些受其他州和/或联邦法律法规管辖的项目和活动.

    A UCP complaint requires a written statement that provides 投诉者的姓名 and contact information, 被指控违反第九条的人员的姓名, 教育机构名称, 对所谓违反第九条的描述, 投诉者遭受报复的报告, 据称违反第九条的事件发生日期, and any attempt to address the alleged violation 包括 contacting the site principal or other administrator or the district office responsible for overseeing the school site. 提出申诉的个人或组织不必是指控的受害者, 但可能代表另一个人或团体抱怨. The UCP process requires that a complaint be filed within 6 months of the date the complainant became aware of the alleged violation. 如果超过6个月, 投诉人可以提交UCP并要求延长时间, 哪些必须由地区协调员或总监批准. 根据第九条, 向学区第九章协调员报告不当性行为没有时间限制.  然而, there may be a two-year statute of limitations related to when you can file a lawsuit in court against the District related to its implementation the 第九条 complaint process in your particular case. 欲了解更多信息，请联系律师.

    菠菜网lol正规平台统一投诉程序
    十大菠菜导航网址UCP年度通知和表格

    如果您有任何问题，请联系标题IX协调员，如上所述.

    调查程序
    收到任何可能违反第九条的投诉后, the 第九条协调员 determines if the alleged action constitutes a violation of 第九条 or if the Complaint will be investigated under another Complaint Process. 如果确定该地区将根据第九章调查投诉, 将向投诉人和被投诉人发送通知函，并将指派训练有素的调查人员. 菠菜网lol正规平台在调查投诉时可以使用各种事实调查技术. 这些技巧可能包括审查双方提交的书面证据, 进行采访, 审查学校记录和文件. 在调查结束时, 一个独立的决策者将决定每一项指控是否违反了第九条. 如果投诉人不同意地区法院的裁定, he/she may submit a written appeal to the Assistant 负责人 of 人力资源服务 and/or the California 教育部.

    菠菜网lol正规平台第九条调查程序的信息

     

  2. OCR投诉

    要提交第九条投诉，您可以访问以下内容 OCR的网站 指引你完成投诉的程序:

    总之, OCR投诉表格要求提供被指控违反第九条的人的姓名, 投诉者的姓名, 教育机构名称, 对所谓违反第九条的描述, 投诉者遭受报复的报告, 最后一个违反第九条的行为的日期, 以及任何通过其他途径解决违规行为的企图, 包括教育机构的内部申诉程序或法院备案. 请注意，任何人都可以向OCR投诉. The person or organization filing the complaint need not be a victim of the alleged discrimination 但可能代表另一个人或团体抱怨.

    更多的信息 菠菜网lol正规平台投诉的归档过程.

    时间要求:
    OCR要求在被指控的违规行为发生后180天内提出投诉. 如OCR的投诉表格所载, 报告人可以通过解释投诉被推迟的原因来要求豁免这一要求. 请联络OCR, 或访问上述网站, 如果您对这个时间要求有任何问题或担忧.

    美国教育部民权办公室联系方式:

         电子邮件，发送到 

         U.S. 邮件，发送到:
         民权办公室
         U.S. 教育部
         马里兰大道西南400号
         华盛顿特区.C. 20202

         传真，请发送至202-453-6012.
     

  3. 警方报告

    要提交警方报告，请联系适当的当地执法机构:

    • 长滩警察局
      562-435-6711
    • 洛杉矶县警局，莱克伍德站
      562-623-3500
    • 信号山警察局
      562-989-7200
       


调查程序

一旦收到任何与潜在的违反第九条有关的投诉, OCR first determines if it can investigate the incident by determining if the alleged action constitutes a violation of 第九条. OCR also assesses whether the complaint was filed within the 180 day requirement or provides a legitimate reason to waive this requirement. 如有需要，OCR亦可向投诉者索取更多资料，以进一步评估投诉.

如果OCR决定对投诉进行调查, 公署会向投诉人及有关教育机构发出通知书. OCR在调查投诉时可以使用各种事实调查技术. 这些技巧可能包括审查双方提交的书面证据, 进行采访, 和/或实地考察. 在调查结束时, OCR将根据每项指控确定教育机构是否未能遵守第九条. 如投诉人不同意OCR的决定，他/她可向OCR提出书面上诉.

有关OCR调查过程的信息
 


OCR联系方式

OCR在线投诉归档系统

OCR也可以通过加州地区办事处联系:

民权办公室
U.S. 教育部
联合国广场50号
邮箱1200,1545室
旧金山，加州94102
电话:415-486-5555
电子邮件:

第九章培训

第九条团队成员培训:

Multiple training opportunities on the topic of 第九条 were completed by various team members prior to the new regulations. 由于版权问题，我们正在等待培训公司提供可以发布的信息.

培训题目

培训
所提供的

位置

日期出席

培训
参加了

K12T9会议

ETR

帕洛阿尔托

2018年1月31日至2月2日

第九条协调员

Pre -12 第九条管理员培训

ATIXA

圣安娜

2018年7月23日至25日

第九章协调员，确定的工作人员

处理童年创伤(一)

回声

洛杉矶

2018年8月9日

第九章协调员，确定的工作人员

处理童年创伤(II)

回声

洛杉矶

2018年9月7日

第九章协调员，确定的工作人员

第九章培训(选定员工)

AALRR

菠菜网lol正规平台

2019年1月23日

第九章协调员，确定的工作人员

第九章培训 
高中教练，确定分类工作人员和管理人员

ASCIP / 菠菜网lol正规平台小时

菠菜网lol正规平台

不同的日期

第九章协调员，确定的工作人员

第九章培训

T9 / LBCC

文理校园

2019年8月8日

第九条协调员，确定的工作人员

教育机构如何在学生骚扰案件中遵守第九条和UCP

AALRR

欧文的办公室

2019年8月9日

第九条协调员，确定的工作人员

安全的学习场所:预防，调解，应对K-12学生的性骚扰,
模块1 - 4

国家安全支持学习中心

在线

不同的日期

第九条协调员，确定的工作人员

2019年ATIXA西海岸年会

ATIXA

加州纳帕谷

2019年10月27日至30日

第九条协调员，确定的工作人员

T9掌握要领——第九条调查员培训

T9

加利福尼亚州帕萨迪纳市

2019年11月4-6日

第九条协调员，确定的工作人员

调查研讨会

AALRR和HRS

菠菜网lol正规平台

2019年12月16日和2020年1月24日

第九条协调员，确定的工作人员

第九章新规定:学区在2020年8月14日之前必须知道什么!

AALRR

基于Web的PD

2020年6月17日

第九条协调员，确定的工作人员

创伤敏感性和恢复力实践讲习班

CCEJ

基于Web的PD

2020年6月30日

第九条协调员，确定的工作人员

第九条改革:跟上联邦监管的变化

比

基于Web的PD

2020年8月11日

第九条协调员

K-12学区的新第九条团队和流程

AALRR

变焦会议

2020年9月18日

第九章协调员，确定的工作人员

加州K-12地区和COE的第九章调查员培训

AALRR

变焦会议

2021年8月11日和13日
(5.共0小时)

第九条协调员，第九条调查员
加州K-12学区和COE的第九章决策者培训 AALRR 变焦会议 2021年8月17日和20日.共0小时) 确定人员

第九条小组的合规培训 
模块1 

AALRR 

变焦 

2022年9月19日

确定人员 

K-12地区调查员培训 & 库斯
模块2 
会话1 

AALRR 

变焦 

2022年10月10日

确定人员 

K-12地区调查员培训 & 库斯 
模块2 
会话2

AALRR 

变焦 

2022年10月17日

确定人员 

K-12地区调查员培训 & 库斯 
模块3
会话1

AALRR 

变焦 

2022年12月8日

确定人员 

K-12地区调查员培训 & 库斯 
模块3
会话2

AALRR 

变焦 

2022年12月12日

确定人员 

K-12地区调查员培训 & 库斯 
模块4

AALRR 

变焦 

2022年12月15日

确定人员 

聚焦事实:第九条写作工作坊

t9精通 

变焦 

2022年9月21日

确定人员 

促进学校公平、安全和健康的K-12研究所 

ATIXA

变焦 

每月第二个星期五 

2022年9月- 2023年5月

确定人员 
学校学生性别:从业者需要知道的 AALRR 变焦会议 2023年3月9日 第九条协调员，调查协调员
第九条培训学院
模块1		 AALRR 变焦会议 2023年9月11日 确定人员

2023 ACSA人事学院 

AALRR

变焦 

2023年9月27日 

确定人员 

第九章调查员培训:K-12区 

AALRR

变焦 

2023年10月16日 

确定人员 
第九条培训学院
模块2		 AALRR 变焦会议 2023年10月23日 确定人员
第九条培训学院
模块3		 AALRR 变焦会议 2023年11月13日 确定人员